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求人ID：J60600002
職種
- 人事・採用
雇用形態
- 正社員
仕事内容
- 雇い入れ直後
- ■仕事内容
・ エンジニアのキャリア採用戦略の立案と遂行
・ 募集要件の設定や採用スキームの策定
・ 優秀なエンジニア候補者のリサーチ・スクリーニング等母集団形成全般(求人広告出稿、オファー配信、エージェントコントロール等含む)
・ 応募者の選考・面接・オファーの対応
・ 採用関連の書類作成・管理
■組織
部長、課長、リーダー、メンバー6名
■企業の魅力
（1）業界シェア59％…当社は全国のATMの監視運用アウトソーシング業務で6割近くのシェアを誇るまでに成長しています。
近年では、金融機関向けビジネスのみならず行政機関やヘルスケア分野へもサービスを提供しています。
加えて東南アジア等へ向けた新規海外ビジネスにも注力しています。
（2）就業環境…平均残業時間は20時間程度、かつ産休制度や育児休暇等の充実した制度があるため、働きやすい環境です。
また、業務内容や状況により在宅勤務も可能です。
（3）オープンな風土：社内は経営層から新入社員まで距離が非常に近い環境です。経営層にも「〜さん」と呼べるほどフラットな環境で、社員ひとり一人が意見を出し合いながら業務を行っています。
（4）キャリアアップ…業績目標だけでなくキャリア目標で個人の成長を応援、評価しています。等級別に求める業務レベルが明確なのでどうしたら成長できるか、キャリアを上げていけるかが明瞭。
社会人としての成長を実感しながら業務にあたるため前を向いて努力する社員が多い環境です。 - 変更の範囲
- 当社業務全般
求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・エンジニアリング領域に関する深い理解と知識
・エンジニアのキャリア採用経験2年以上(要件定義〜入社フォロー)
または
・エンジニア向けCA経験2年以上(採用経験無くても可)
【歓迎（WANT）】
・優れた求人広告作成能力、面接技術、交渉力、人材評価能力
・エンジニアとの関係構築や協調性のあるコミュニケーション能力
・エンジニアの市場動向やトレンドに関心があり、最新の情報をキャッチアップできる方
・エンジニア職務経験がある方
・テクニカルリクルーターとしての実務経験がある方
・IT業界やエンジニアリングに関する知識・理解がある方
勤務地
- 雇い入れ直後
- ＜勤務地詳細＞
東京都墨田区江東橋2-19-7
錦糸町駅より徒歩3分 - 変更の範囲
- 本社および全国の支社、営業所、海外拠点等
給与
- 応相談
※当社規定による。
※経験・能力・適性を考慮のうえ、職務等級および職位により決定します。
※期間の定め無し。
昇給
- 1回/年
※期初に設定された目標に対する達成率に対して評価
賞与
- 2回/年
※期初に設定された目標に対する達成率に対して評価
勤務時間
- 勤務曜日：平日
就労日 ：週5日間
就業時間：9:00〜17:30 - 休憩時間:45分
実働時間:7時間45分
試用期間
- あり
- 6か月間
休日休暇
- 【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月4日）
・年間休日123日（2022年度）
・有給休暇（入社6か月後に10日、最大20日）※平均取得日数14.5日（2022年度）
・リフレッシュ特別休暇（入社6か月後に2日）
・誕生日休暇（1日）
・結婚休暇
・産前産後休暇（女性社員取得率100％、復職率100％）
・配偶者出産休暇
・子の看病休暇（小学校就学前まで※年2日まで有給）
・介護休暇
・忌引休暇
・ボランティア休暇 等
有給休暇
- 有給休暇（入社6か月後に10日、最大20日）
待遇・福利厚生
- 【社会保険】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
【諸手当】
・通勤手当（交通費全額支給）
・時間外手当
・在宅勤務手当
・休日・深夜勤務手当
・出張手当
・海外赴任手当
・単身赴任手当
・転居に伴う住宅補助
・扶養手当
・休業手当 等
【福利厚生】
・社会保険（健康、雇用、労災、厚生年金）
・企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型）
・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）
・慶弔見舞金制度
・奨学金返済支援制度
・社員持株会
・社内クラブ活動（野球、フットサル、釣り 等）
・定期健康診断
・人間ドック会社補助金
・インフルエンザ予防接種
・育児・介護のための短時間勤務
・スライド勤務
・在宅勤務
・退職金制度
・資格取得支援制度
・健康相談サービス
・社内ポスト公募制度
・シニアパートナー制度（60～65歳）
・兼業制度
・社内結婚特別祝金
・お知り合い紹介制度
・社員会貸付制度
・ベネフィットワン加入（福利厚生サービス）
・社内イベント（ご家族の方もご参加いただけます）
・各センターに消毒液完備（感染症対策） 等
【服装】
制服有無：無
※オフィスカジュアル推奨。ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG
リモートワーク
- 相談可
受動喫煙防止措置の実施
- 屋内原則禁煙
