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求人ID：J50100001
職種
- コンサルティング営業/リーダー
雇用形態
- 正社員
仕事内容
- 雇い入れ直後
- 【業務内容】
営業部門のリーダーとして金融機関や行政機関（既存取引先、新規含む）に向けた、新規システム導入やアウトソーシングサービスの提案をご担当いただきます。また、早期に管理職へキャリアアップいただくため、管理職補佐として他メンバーのサポートも徐々にお任せいたします。
＜具体的には＞
金融/公共/ヘルスケア領域ではまだまだ人の手による業務が多く存在しています。
当社ではシステムやサービスで同領域の業務を効率化し、いつでも、誰でも、どこにいても金融サービスや行政サービス、ヘルスケアサービスを受けられる安心の生活インフラを創造していきます。
そんなミッションの実現のため、営業担当はお客様の悩みやご要望をヒアリングして隠れたニーズや課題を見つけだし、新たに導入するべきシステムや、各種アウトソーシングサービスのご提案を行います。
その後、社内の各部門(企画、SE、運用等)と連携をとりながら、お客様のニーズに合ったサービスを実現していきます。
・企画・提案を進めるリーダーシップや、実行力が求められる仕事です。
・チームをけん引するリーダーとして管理職の補佐もお任せします。
＜入社後すぐの業務イメージ＞
都市銀行・地方銀行向けソリューションセールスをメインとし、金融機関および行政の業務効率化、DX推進等において当社が受託可能な業務の開拓をお任せいたします。
顧客へのタイムリーな情報提供や課題のヒアリングなどを通じて最適なソリューションのご提案や企画を実施いただきます。
※ご経験やスキルによっては課長としてオファーさせていただく場合があります。
課長ポジションの場合は上記業務に加え、以下業務内容が追加となります。
・配下メンバーのマネジメント（人事考課、数値管理 等）
＜営業スタイル／評価方法＞
当社の営業はチームセールスとなっているため、他メンバーと協力しながらチームとしての目標に向けて活動しています。
また、成果のみではなく、成果につながるアクションなどの過程やスキルアップなども評価の対象となっているため、日々の業務が評価につながりやすい制度となっています。
＜組織構成イメージ＞
営業部門は20代の若手メンバーが多く在籍しています。
30代前半から管理職へキャリアアップするメンバーも多い環境のためリーダーとしてご入社いただいた方にも、早期のキャリアアップを期待しています。
■配属先例
部長 1名（30代・女性）
メンバー 3名（20～30代・男女） - 変更の範囲
- 会社の定める業務
求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・3年以上の法人営業経験（無形商材）
・PCスキル（提案書等各種資料の作成や数値管理等が可能なレベルでのWord、Excel、PPTスキル）
【歓迎（WANT）】
・IT、金融、アウトソーシングサービス、商社での営業経験
・1年以上のマネジメント経験
勤務地
- 雇い入れ直後
- ■本社／東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア
JR「浜松町駅」または都営地下鉄「大門駅」より徒歩1分
大阪営業所／大阪府大阪市北区天満橋1-8-30 OAPタワー
JR大阪環状線「桜ノ宮」駅 西口より徒歩10分
JR東西線「大阪天満宮」駅 1番出口より徒歩10分
地下鉄谷町線・堺筋線「南森町」駅 3番出口より徒歩10分
梅田より無料シャトルバス運行 - 変更の範囲
- 会社の定める事業所
給与
- 応相談
※当社規定による。
※経験・能力・適性を考慮のうえ、職務等級および職位により決定します。
※期間の定め無し。
昇給
- あり（年1回）※前年度評価による
賞与
- あり（年2回）※会社及び個人の評価による
勤務時間
- 勤務曜日：平日
就業時間：9:00～17:30 - 休憩時間：45分
実働時間：7時間45分
試用期間
- あり
- 6か月
休日休暇
- ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月4日）
・年間休日122日（2024年度）
・有給休暇（入社6か月後に10日、最大20日）※平均取得日数14.4日（2024年度）
・リフレッシュ特別休暇（入社3か月後に2日）
・誕生日休暇（1日）
・結婚休暇
・産前産後休暇
・配偶者出産休暇
・育児休業（女性社員取得率100％/男性社員取得率77.8％、復職率100％）※2024年度
・子の看病休暇（小学校3年生修了まで※年2日まで有給）
・介護休暇
・忌引休暇
・ボランティア休暇 等
有給休暇
- 有給休暇（入社6か月後に10日、最大20日）
待遇・福利厚生
- 【福利厚生】
・社会保険（健康、雇用、労災、厚生年金）
・企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型）
・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）
・慶弔見舞金制度
・奨学金返済支援制度
・社員持株会
・社内クラブ活動（野球、フットサル、釣り 等）
・定期健康診断
・人間ドック会社補助金
・インフルエンザ予防接種
・育児・介護のための短時間勤務
・スライド勤務
・在宅勤務
・退職金制度
・資格取得支援制度
・健康相談サービス
・社内ポスト公募制度
・シニアパートナー制度（60～65歳）
・兼業制度
・社内結婚特別祝金
・お知り合い紹介制度
・社員会貸付制度
・ベネフィットワン加入（福利厚生サービス）
・社内イベント（ご家族の方もご参加いただけます）
・オフィスに消毒液完備（感染症対策） 等
リモートワーク
- ※原則出社のため完全在宅・フルリモートでの勤務は想定しておりません（育児・介護等のご家庭の事情は考慮いたします）
受動喫煙防止措置の実施
- 屋内原則禁煙
