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求人ID：J60600001
職種
- 人事・採用
雇用形態
- 正社員
仕事内容
- 雇い入れ直後
- 当社では金融・行政を顧客とする営業職やシステム開発を担うエンジニア、ATM監視サービスに従事するコールセンタースタッフなど幅広いポジションの採用を行っています。
ご入社後、まずはキャリア採用課のリーダー候補として、年間数百名規模の採用を行うコールセンタースタッフの採用に携わっていただきます。
（将来的には採用計画や戦略の立案、採用部署との調整、選考等採用全般の業務をお任せします）
幅広い職種の採用に携わることができるため、採用担当としてのスキルアップはもちろんのこと、
自身で裁量権を持ちながら仕事ができる環境で、ぜひ常に新しい手法を取り入れつつ当社の採用を成功に導いてください。
■業務内容
＜中途採用＞
・採用戦略立案
・母集団形成（媒体選定や新規採用手法の導入）
・採用における歩留まり改善（採用におけるデータ分析）
・一次面接対応や面接設定・労働条件の調整・採用部署との調整
・採用メンバーの管理やサポート
■組織
部長、課長、リーダー、メンバー6名
■企業の魅力
（1）業界シェア58％…当社は全国のATMの監視運用アウトソーシング業務で6割近くのシェアを誇るまでに成長しています。近年では、金融機関向けビジネスのみならず行政機関やヘルスケア分野へもサービスを提供しています。加えて東南アジア等へ向けた新規海外ビジネスにも注力しています。
（2）就業環境…平均残業時間は20時間程度、かつ産休制度や育児休暇等の充実した制度があるため、働きやすい環境です。また、業務内容や状況により在宅勤務も可能です。
（3）オープンな風土：社内は経営層から新入社員まで距離が非常に近い環境です。経営層にも「〜さん」と呼べるほどフラットな環境で、社員ひとり一人が意見を出し合いながら業務を行っています。
（4）キャリアアップ…業績目標だけでなくキャリア目標で個人の成長を応援、評価しています。等級別に求める業務レベルが明確なのでどうしたら成長できるか、キャリアを上げていけるかが明瞭。社会人としての成長を実感しながら業務にあたるため前を向いて努力する社員が多い環境です。
★ご経験により以下配属先のいずれかでオファーさせていただく場合もあります
＜教育制度及び社内研修担当＞
・教育制度や研修メニューの企画・立案
・研修の準備運営、講師業務、オンボーディング施策の検討・実施
＜人事制度の企画・構築＞
・人事制度設計、制度改革、評価制度の再構築など
・組織編成、人事昇降格審査などの運用
＜社内外向けブランディング活動＞
・対外プレスリリースの文書作成やチェック、webサイト掲載内容の企画や更新
・社内外の各種広報イベントの企画や運営、エンゲージメント向上施策など - 変更の範囲
- 当社業務全般
求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・Excelでのデータ分析、powerpointでの報告書作成経験
・ロジカルな視点で物事が判断でき、能動的に行動できる方
上記に加え、以下のいずれかを満たす方
・キャリア採用（中途採用）または新卒採用の実務経験が2年以上ある方（母集団形成、面接、応募者対応、エージェント対応、媒体選定等）
・紹介会社や求人媒体社等で企業の人材課題の解決に取り組まれたご経験のある方
【歓迎（WANT）】
・採用計画や採用における課題解決の企画立案経験（年間採用数100名以上の規模感が望ましい）
・人事制度の企画（制度設計、制度改革、評価制度の構築など）、人事制度運用（組織編制、昇降格審査など）の経験
勤務地
- 雇い入れ直後
- ＜勤務地詳細＞
東京都墨田区江東橋2-19-7
錦糸町駅より徒歩3分 - 変更の範囲
- 本社および全国の支社、営業所、海外拠点等
給与
- 応相談
※当社規定による。
※経験・能力・適性を考慮のうえ、職務等級および職位により決定します。
※期間の定め無し。
昇給
- 1回/年
※期初に設定された目標に対する達成率に対して評価
賞与
- 2回/年
※期初に設定された目標に対する達成率に対して評価
勤務時間
- 勤務曜日：平日
就労日 ：週5日間
就業時間：9:00〜17:30 - 休憩時間:45分
実働時間:7時間45分
※毎月1回土曜日出勤あり（平日に振休を取得いただきます）
試用期間
- あり
- 6か月間
休日休暇
- 【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日祝）
※毎月1回土曜日出勤あり（平日に振休を取得いただきます）
・年末年始休暇（12月30日～1月4日）
・年間休日123日（2022年度）
・有給休暇（入社6か月後に10日、最大20日）※平均取得日数14.5日（2022年度）
・リフレッシュ特別休暇（入社6か月後に2日）
・誕生日休暇（1日）
・結婚休暇
・産前産後休暇（女性社員取得率100％、復職率100％）
・配偶者出産休暇
・子の看病休暇（小学校就学前まで※年2日まで有給）
・介護休暇
・忌引休暇
・ボランティア休暇 等
有給休暇
- 有給休暇（入社6か月後に10日、最大20日）
待遇・福利厚生
- 【社会保険】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
【諸手当】
・通勤手当（交通費全額支給）
・時間外手当
・在宅勤務手当
・休日・深夜勤務手当
・出張手当
・海外赴任手当
・単身赴任手当
・転居に伴う住宅補助
・扶養手当
・休業手当 等
【福利厚生】
・社会保険（健康、雇用、労災、厚生年金）
・企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型）
・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）
・慶弔見舞金制度
・奨学金返済支援制度
・社員持株会
・社内クラブ活動（野球、フットサル、釣り 等）
・定期健康診断
・人間ドック会社補助金
・インフルエンザ予防接種
・育児・介護のための短時間勤務
・スライド勤務
・在宅勤務
・退職金制度
・資格取得支援制度
・健康相談サービス
・社内ポスト公募制度
・シニアパートナー制度（60～65歳）
・兼業制度
・社内結婚特別祝金
・お知り合い紹介制度
・社員会貸付制度
・ベネフィットワン加入（福利厚生サービス）
・社内イベント（ご家族の方もご参加いただけます）
・各センターに消毒液完備（感染症対策） 等
【服装】
制服有無：無
※オフィスカジュアル推奨。ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG
リモートワーク
- 相談可
受動喫煙防止措置の実施
- 屋内原則禁煙
