SocioFuture株式会社（以下「当社」）は、採用活動において、求職者・応募者・インターンシップ参加者等（以下「求職者等」）が公正かつ安心して応募および参加できる環境を整えるため、採用活動に関与する社員によるあらゆる差別的・不適切な言動・行為を禁止いたします。以下に示す事項を含む、不当な取り扱いを一切行いません。

1. ・性別、性自認、性的指向、年齢、国籍、民族、障がいの有無、婚姻歴、信条、宗教、社会的身分、出身地などを理由とする差別。
2. ・セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、オワハラ（内定を得た応募者等に対して、就職活動を終了するよう圧力をかける行為）を含む、不適切な言動・圧力・威圧・その他類似の行為。

＜採用活動における運用ルール・接触時の配慮＞

1. ・説明会・インターンシップ・座談会・懇親会など、面接・面談を含む、求職者等と社員が接触するあらゆる場面は、原則として日中・会社施設または貸会議室等で実施し、少なくとも2名以上の社員が同席可能な環境を確保します。面接・面談が1対1となる場合にも、日時・場所・目的概要を事前にお知らせし、安全性・透明性を高める配慮を行います。
2. ・夜間の懇親会や私的な飲食・会合等は原則として行いません。夜間の懇親会の機会がある場合は任意参加とし、時間・場所等を明確に制限します。
3. ・採用関連の連絡は社有メールアドレス・会社支給端末を基本とし、私的メールやSNS、SMS等の私用通信手段の使用は原則として控えます。
4. ・面接等では、業務内容・職務能力に関する質問を中心とし、応募者本人に責任のない私的・プライベートな事項（例：家庭環境、信条・宗教、出生地・本籍、家族の職業・構成、私的交友関係など）は選考基準とせず、質問は避けます。

＜教育・周知＞

1. ・採用担当者・面接官・インターン指導者等、求職者等と接する社員に対し、ハラスメント防止の研修を年１回以上実施し、差別・ハラスメントの定義と典型例、不適切と思われる言動の判断基準を明確にします。
2. ・本方針および運用ルールは、当社ウェブサイトに明記し、求職者等がいつでも閲覧可能なようにいたします。

就職活動の場で、当社社員によるハラスメントと思われる言動を受けた、あるいは見聞した場合、またその発生のおそれがあると感じられた場合は、以下の相談窓口までご相談ください。相談内容が選考・合否等に影響することは一切ありません。

＜相談窓口情報＞

1. 採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口：soudan_scft@scft.co.jp（人事総務本部 労務部労務課）
2. ・匿名相談も可能です。調査にあたっては必要に応じてご協力をお願いすることがあります。
3. ・相談・通報・協力が選考・合否等に影響することは一切ありません。
4. ・ご相談内容・個人情報は厳重に管理いたします。

＜保護措置・再発防止と制度改善＞

1. ・問題行為が確認された場合には、当社では行為者に対する処分や懲戒規定を含む施策を定め、それを労働者に周知・啓発します。
2. ・当社は、制度の運用状況を定期的に確認し、必要に応じて運用ルールを改善します。